Hausmeister/innen (m/w/d)

Die Stadt Drensteinfurt (rd. 16.000 Einwohner/innen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Hausmeister/innen (m/w/d)
für städtische Gebäude (z.B. Schulen, Flüchtlingsunterkünfte, o.Ä.)

Es handelt sich um mehrere unbefristete Stellen. Insgesamt sind 1,5 Vollzeitstellen zu vergeben, die flexibel auf zwei oder mehr Personen aufgeteilt werden sollen.

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt je nach Tätigkeitsschwerpunkt und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 6 TVöD/VKA.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Allgemeine Hausmeistertätigkeiten in städtischen Gebäuden sowie deren Außenanlagen
• Bedienung, Betrieb und Kontrolle sämtlicher technischer Anlagen (u. a. Heizung, Lüftung)
• allgemeine Hausmeistertätigkeiten, die sich aus Gesetzen, Verordnungen und Normen ergeben (u. a. regelmäßige Sicht- und Funktionskontrollen im Rahmen der Betreiberverantwortung, z.B. Rauchschutz- und Notausgänge, Panikverschlüsse)
• Durchführung von Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Kontrolle von extern vergebenen Wartungsarbeiten und Reparaturaufträgen
• Durchführung des Winterdienstes
• allgemeine Tätigkeiten, die üblicherweise mit dem Schulbetrieb sowie der Benutzung der Räumlichkeiten für nichtschulische Zwecke zusammenhängen (u. a. Schließdienste und Umräumarbeiten)
• Organisation und Durchführung von Einzügen und Umzügen im Rahmen der Unterbringung von geflüchteten Personen
• Bereitschaftsdienst

Erwartet werden von Ihnen:

• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf (vorzugsweise eine handwerkliche Ausbildung)
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Teamfähigkeit
• Einen gültigen Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz, bzw. die Bereitschaft, diesen nachimpfen zu lassen
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
• Freude am Umgang mit Schülerinnen und Schülern
• freundliches Auftreten

Das bieten wir Ihnen:

• eine unbefristete Stelle in einem interessanten Aufgabenbereich in angenehmer Arbeitsatmosphäre
• 30 Tage Urlaub (bei einer Vollzeitstelle) (der 24. und 31.12. sind zudem arbeitsfreie Tage)
• Transparente Bezahlung nach dem TVöD/VKA mit Jahressonderzahlung, Leistungsorientierter Bezahlung und den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Kvw Zusatzversorgung („Betriebsrente“)
• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
• Zuschuss zum Betriebssport (Wellpass) oder zum Job-Ticket
• Jobrad

Die Stadt Drensteinfurt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.